Resmed Aktie
Resmed-Aktie
WKN: 895878
ISIN: US7611521078
Land: USA
Branche: Chemie, Pharma, Bio- & Medizintechnik
Sektor: Medizintechnik
214,80 EUR -0,70  EUR -0,32  %
08:08:48 L&S RT
boerse.de-
Aktien-
Rating:

(Info)
AA
Neu

Weshalb die Resmed-Aktie
ein AA-Rating hat,
erfahren Sie im Performance-Check
vom 29. Januar 2026 Info.

Komplette Navigation anzeigen

Fundamentale Kennzahlen

Resmed GuV (Angaben in Millionen USD)

Geschäftsjahr 2025 2026
Umsatz 5.146 -
Ergebnis vor Steuer (EBT) 1.678 -
Jahresüberschuss 1.401 -
Dividendenausschüttung 311 -

Umsatz

Ergebnis vor Steuer (EBT)

Jahresüberschuss

Dividenden­ausschüttung

Resmed Bilanz (Angaben in Millionen USD)

Geschäftsjahr 2025 2026
Umlauf­vermögen 3.506 -
Anlage­vermögen 4.669 -
Summe Aktiva 8.174 -
Kurzfristige Verbindlichkeiten 1.019 -
Langfristige Verbindlichkeiten 1.187 -
Gesamt­verbindlichkeiten 2.207 -
Eigenkapital 5.968 -
Summe Passiva 8.174 -
Eigen­kapitalquote 73,01% -
Fremd­kapitalquote 26,99% -

Umlaufvermögen

Anlagevermögen

Eigenkapital

Gesamt­verbindlichkeiten

Resmed Aktien-Kennzahlen (Angaben in USD)

Geschäftsjahr 2025 2026
Gewinn je Aktie (unverwässert) 7,36 -
Gewinn je Aktie (verwässert) 9,51 -
Umsatz je Aktie 27,04 -
Buchwert je Aktie 40,77 -
Dividende je Aktie 2,12 -
Anzahl der Aktien 190,31 190,31
Marktkapitalisierung* 37.619,00
(*Angaben in Millionen Euro; letzter Schlusskurs)

Gewinn je Aktie

Umsatz je Aktie

Buchwert je Aktie

Dividende je Aktie

Geschäftsjahr 2025 2026
KGV (Kurs-Gewinn-Verhältnis) 35,05 -
KBV (Kurs-Buchwert-Verhältnis) 6,33 -
KUV (Kurs-Umsatz-Verhältnis) 9,54 -

KGV

KBV

KUV

Resmed Rentabilität

Geschäftsjahr 2025 2026
Umsatzrendite 27,22% -
Eigen­kapitalrendite 23,47% -
Gesamt­kapitalrendite 17,14% -
Dividenden­rendite 1,03% -

Umsatz­rendite

Eigen­kapitalrendite

Gesamt­kapitalrendite

Dividenden­rendite

Resmed Personal

Geschäftsjahr 2025 2026
Personal am Jahresende 10.600 -
Umsatz je Mitarbeiter 485.503 -
Gewinn je Mitarbeiter 132.143 -

Personal

Umsatz je Mitarbeiter

Gewinn je Mitarbeiter

Jetzt neu: